Nên Xuất Khẩu Lao Động Đức Hay Nhật Bản?

Việc quyết định nên xuất khẩu lao động Đức hay Nhật Bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm cả mục tiêu cá nhân của bạn và điều kiện cụ thể của mỗi quốc gia. Dưới đây là một số điểm mạnh của mỗi quốc gia khi bạn cân nhắc lựa chọn:

Xuất khẩu lao động Đức:

• Nền kinh tế mạnh mẽ: Đức có một trong những nền kinh tế lớn và ổn định tại Châu Âu.
• Môi trường làm việc tốt: Đức thường được biết đến với môi trường làm việc chất lượng cao, các quy định về lao động và lợi ích xã hội cho người lao động.
• Cơ hội học tập và phát triển: Nước này có nhiều cơ hội học tập và phát triển kỹ năng, đồng thời có nền giáo dục xuất sắc.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản:

• Công nghệ và công việc chất lượng cao: Nhật Bản là một trung tâm công nghệ và có nhiều cơ hội cho công việc trong các ngành công nghệ cao.
• Tiêu chuẩn làm việc nghiêm ngặt: Môi trường làm việc tại Nhật Bản có tiêu chuẩn nghiêm ngặt về chất lượng công việc và đạo đức nghề nghiệp.
• Kinh nghiệm và văn hóa mới: Công việc tại Nhật Bản có thể cung cấp cho bạn cơ hội trải nghiệm và học hỏi về một văn hóa rất khác biệt.

Trước khi quyết định, bạn nên xem xét các yếu tố khác như:

Thị trường xuất khẩu lao động Đức

Trong tổng số hơn 400.000 người lao động Việt Nam đã đi xuất khẩu lao động tại các nước trên thế giới, Đức là một trong những địa điểm xuất khẩu lao động phổ biến nhất. Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tính đến tháng 9/2021, đã có hơn 13.000 lao động Việt Nam được cấp thị thực đi làm việc tại Đức.

Xuất khẩu lao động Đức là một trong những lựa chọn phổ biến cho người lao động Việt Nam hiện nay. Đức là một trong những nền kinh tế phát triển nhất thế giới và có nhu cầu tuyển dụng lao động trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp, xây dựng, dịch vụ, nông nghiệp và y tế.

Việc xuất khẩu lao động Đức được thực hiện thông qua các đối tác địa phương, bao gồm các công ty, tổ chức và trung tâm đào tạo. Các đối tác này sẽ tiếp nhận và đánh giá động lực, kinh nghiệm và trình độ của các ứng viên, sau đó sẽ giới thiệu cho các nhà tuyển dụng ở Đức.

Vậy nên, Đức là một trong những nước thu hút nhiều lao động nước ngoài đến làm việc.

Ưu điểm của thị trường xuất khẩu lao động Đức:

• Tiêu chuẩn cao về công việc và môi trường làm việc: Đức có nền kinh tế phát triển, các công ty tập trung vào chất lượng sản phẩm và dịch vụ. Do đó, người lao động xuất khẩu sang Đức thường được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và được hưởng các quyền lợi lao động tốt.
• Mức lương hấp dẫn: Đức là một trong những quốc gia có mức lương cao ở châu Âu. Người lao động có cơ hội nhận được mức lương hấp dẫn và các phúc lợi hấp dẫn.
• Tiện ích xã hội và bảo hiểm tốt: Hệ thống tiện ích xã hội và bảo hiểm ở Đức được đánh giá cao, bao gồm chăm sóc sức khỏe, chế độ nghỉ phép và bảo hiểm thất nghiệp, giúp bảo vệ người lao động trong các tình huống khó khăn.
• Phát triển nghề nghiệp: Lao động xuất khẩu sang Đức có cơ hội phát triển nghề nghiệp và tiếp cận các công nghệ và kiến thức tiên tiến, từ đó nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn.
• Kết nối với châu Âu: Đức là một trong những nước có vị trí địa lý thuận lợi và có mối quan hệ thương mại mạnh mẽ với các quốc gia trong khu vực châu Âu, giúp người lao động xuất khẩu tăng cơ hội học hỏi và phát triển kinh nghiệm quốc tế.

Tuy nhiên, cũng có một số nhược điểm khi xuất khẩu lao động sang Đức:

• Ngôn ngữ: Tiếng Đức là ngôn ngữ chính thức và phổ biến tại Đức. Việc không biết tiếng Đức có thể gây khó khăn trong giao tiếp hàng ngày và trong công việc.
• Chính sách di dân khắt khe: Đức áp dụng chính sách di dân nghiêm ngặt, đòi hỏi người lao động phải đáp ứng các yêu cầu và điều kiện khắt khe để được cấp thị thực lao động.
• Cạnh tranh cao: Thị trường lao động Đức có sự cạnh tranh lớn từ cả người lao động nội địa và người lao động xuất khẩu từ các quốc gia khác. Điều này có thể khiến việc tìm kiếm công việc thích hợp trở nên khó khăn.
• Điều kiện sống đắt đỏ: Đức là một trong những nước có chi phí sinh hoạt cao ở châu Âu. Điều này có thể ảnh hưởng đến việc tiết kiệm và quản lý tài chính cá nhân của người lao động xuất khẩu.
• Vấn đề văn hóa và thích ứng: Thích nghi với văn hóa mới, điều kiện sống và môi trường làm việc tại Đức có thể là một thách thức cho người lao động xuất khẩu.

Tóm lại, thị trường xuất khẩu lao động Đức cung cấp nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và lợi ích kinh tế cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động cần đối mặt với một số thách thức và yêu cầu khi muốn làm việc và sinh sống tại đất nước này.

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chương trình hợp tác lao động đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề cao cho Việt Nam hay còn được biết đến với tên gọi là thực tập sinh kỹ năng.

Đối tượng tham gia: Hiện tại tất cả Nam/Nữ độ tuổi từ 18-35, tốt nghiệp từ cấp 2 trở lên có đủ điều kiện sức khỏe là có thể đăng ký tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chi phí tham gia: Mức phí giao động từ 5000 – 6000 USD tùy theo từng ngành nghề, công việc

Ưu điểm của thị trường xuất khẩu lao động động Nhật Bản:

– Nhiều đơn tuyển, đa dạng ngành nghề, cơ hội trúng tuyển cao

– Nhiều doanh nghiệp được cấp phép phái cử thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản, tuy nhien các bạn nên cân nhắc lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín.

– Môi trường làm việc thân thiện, người lao động được giam gia đầy đủ các chế độ quyền lợi bảo hiểm, nghỉ lễ tết…

Nhược điểm: 

– Yêu cầu tiêu chuẩn sức khỏe cao. 

– Yêu cầu năng lực tiếng Nhật: Hầu hết các nghiệp đoàn đều yêu cầu các công ty phải đào tạo tiếng cho thực tập sinh ít nhất là 3 tháng trước khi sang Nhật Bản.

– Mức phí cũng tương đối cao so với một số thị trường lao động trong khu vực. Tuy nhiên thu nhập vào điều kiện làm việc sẽ tốt hơn.

Đặc biệt, năm 2022 đánh dấu một bước đi mới của thị trường XKLĐ Nhật Bản khi mà chính phủ Nhật quyết định ban hành thị thực mới mang tên visa kỹ năng đặc định (tokutei) với nhiều ưu đãi cho lao động làm việc ở Nhật vào ngày 01/04/2019.  Tư cách mới này cho phép người lao động có thể ở lại Nhật trong thời gian dài hơn (thay vì chỉ có 3 năm đối với tư cách TTS) và có thể bảo lãnh gia đình sang sống cùng trong suốt thời gian lao động (Visa đặc định loại 2). 

So sánh mức lương để quyết định nên xuất khẩu lao động Đức hay Nhật Bản?

Ngành nghề khi xuất khẩu lao động Đức

Tại Đức, có nhiều ngành nghề mà người lao động nước ngoài có thể xuất khẩu lao động vào làm việc. Đây là một số trong số những ngành nghề phổ biến mà người lao động quốc tế thường tham gia khi làm việc tại Đức:

a, Công nghệ thông tin và CNTT: 

Đức có nền công nghiệp công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ, với nhu cầu lớn về các chuyên gia IT, lập trình viên, quản trị hệ thống và các chuyên gia khác liên quan đến CNTT.

b, Kỹ thuật: 

Ngành kỹ thuật bao gồm nhiều lĩnh vực như kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện tử, kỹ sư xây dựng, kỹ sư ô tô, và các chuyên gia công nghệ khác.

c, Y tế: 

Đức có hệ thống y tế phát triển và chất lượng cao. Người lao động nước ngoài có thể tìm việc làm trong các lĩnh vực như y tá, điều dưỡng, bác sĩ chuyên khoa, và nhiều ngành y tế khác.

d, Du lịch và nhà hàng: 

Ngành du lịch và nhà hàng có nhu cầu lớn về nhân viên phục vụ, đầu bếp, quản lý nhà hàng và nhân viên lễ tân.

e, Công nghiệp sản xuất: 

Có nhiều cơ hội làm việc trong các nhà máy sản xuất của Đức, bao gồm công việc trong ngành ô tô, điện tử, cơ khí, và ngành chế tạo khác.

f, Kinh doanh và quản lý: 

Có nhu cầu về nhân viên kinh doanh, quản lý dự án, chuyên gia tài chính, và các chuyên gia quản lý khác.

g, Công nghệ cao: 

Ngành công nghệ cao, bao gồm nghiên cứu và phát triển, cũng là một lĩnh vực có nhu cầu cao về người lao động chất lượng cao.

h, Xây dựng và kiến trúc: 

Có nhiều cơ hội làm việc trong ngành xây dựng và kiến trúc, bao gồm kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, thợ xây và công nhân xây dựng.

Để làm việc tại Đức, người lao động nước ngoài thường cần có visa lao động phù hợp và có thể yêu cầu kiến thức tiếng Đức tùy vào yêu cầu của ngành nghề cụ thể.

Ngành nghề đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Người lao động đi XKLĐ Nhật Bản có rất nhiều lựa chọn về việc làm, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn ngành nghề và nơi làm việc mà bạn thấy phù hợp. Về cơ bản thì đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có một số ngành nghề sau:

♦ Thực phẩm: Chế biến thực phẩm, cơm hộp, chế biến rau, làm bánh…

♦ Cơ khí: Dập kim loại, thao tác máy móc, hàn xì, gia công cơ khí…

♦ Xây dựng: Cốp pha, giàn giáo, lái máy, xây trát, cấp liệu bê tông…

♦ Thủy hải sản: Đóng gói tôm, chế biến, cá, hàu…

♦ Công nghiệp: Đóng gói công nghiệp và dọn dẹp tòa nhà văn phòng…

♦ Nông nghiệp và may mặc.

Quyền lợi khi xuất khẩu lao động Đức

Mức lương và các chế độ phúc lợi của người lao động được tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Đức tùy thuộc vào từng lĩnh vực và ngành nghề. Tuy nhiên, ở mức tối thiểu, mức lương của người lao động là từ 1.600 đến 2.400 euro mỗi tháng và được bảo đảm các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí và nghỉ phép hợp lệ.

Khi đi xuất khẩu lao động Đức, người lao động sẽ được hưởng một số quyền lợi như sau:

• Lương hấp dẫn: Đức là một trong những nước có mức lương trung bình cao nhất thế giới, vì vậy các lao động được xuất khẩu sang Đức sẽ được hưởng lương hấp dẫn và điều kiện làm việc tốt.
• Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội: Người lao động khi làm việc tại Đức sẽ được tham gia vào hệ thống bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội của nước này, bao gồm bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh tật.
• Phúc lợi và chế độ nghỉ phép: Người lao động khi làm việc tại Đức cũng được hưởng các chế độ phúc lợi như trợ cấp cho con nhỏ, trợ cấp tiền ăn trưa, trợ cấp đi lại, trợ cấp cho các nhân viên có gia đình, và chế độ nghỉ phép hàng năm.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Đức là một trong những nước phát triển và hiện đại nhất thế giới, vì vậy môi trường làm việc tại Đức được đánh giá là chuyên nghiệp và có tiêu chuẩn cao.
• Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp: Khi làm việc tại Đức, người lao động còn có cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp, đặc biệt là trong các ngành công nghệ cao và khoa học kỹ thuật.

Quyền lợi khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

– Mức lương cao

Mức lương trung bình của người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cao hơn so với nước khác. Cụ thể, mức lương lên đến 24 – 35 triệu đồng/tháng đối với người lao động phổ thông và mức lương từ 32 – 40 triệu đồng/tháng đối với những lao động sang Nhật dạng kỹ sư.

– Phúc lợi cho người lao động đi XKLĐ tại Nhật khá tốt

Các chế độ phúc lợi như: Bảo hiểm, lương thưởng, nghỉ phép ở Nhật thường được quy định rõ ràng. Người lao động sẽ được đóng bảo hiểm, được đảm bảo quyền lợi về nơi ăn, ở trong suốt thời gian hợp đồng.

Đặc biệt, người lao động đi XKLĐ Nhật còn được thưởng năng suất lao động, nghỉ phép và nghỉ lễ theo luật lao động của Nhật Bản. Thời gian làm việc 8 tiếng/ngày và thời gian làm thêm ngoài giờ sẽ được tính lương tăng ca nhân với hệ số.

– Môi trường làm việc lành mạnh

Tất cả các công ty Nhật muốn tiếp nhận lao động nước ngoài đều phải đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu sau đây:

♦ Quy mô công ty đủ lớn (theo từng mức độ mà có thể xét duyệt mức lương lao động)

♦ Công ty không nợ thuế.

♦ Báo cáo tài chính phải ổn định trong vòng tối thiểu 2 năm gần nhất.

♦ Số lượng thực tập sinh bỏ trốn không được vượt quá mức cho phép.

♦ Kí túc xá cho người lao động phải đạt chuẩn.

Bên cạnh đó, khi làm việc tại các công ty Nhật Bản, người lao động sẽ được những lợi ích sau đây:

♦ Được học cách làm việc theo nhóm và làm việc theo dây chuyền.

♦ Được làm việc trong môi trường hòa đồng, thân thiện và an toàn.

♦ Được tiếp xúc công nghệ hiện đại, máy móc tiên tiến.

♦ Được học tiếng Nhật với người bản địa để có thể nâng cao khả năng giao tiếp.

– Cơ hội tốt để nâng cao trình độ khi về nước

Với những lao động khi hoàn thành hợp đồng trở về nước, cơ hội để tìm kiếm việc làm tại Việt Nam được mở rộng hơn rất nhiều. Việc xin vào làm quản lý công nhân, phiên dịch viên, trưởng bộ phận là điều khá dễ dàng. Do bạn có vốn kiến thức tiếng Nhật được tích lũy trong nhiều năm và tay nghề của bạn được nâng cao.

Chi phí đi Nhật Bản bao nhiêu?

Phần lớn các ứng cử viên đăng ký tham gia đi xuất khẩu lao động sang Nhật đều xuất phát từ các vùng nông thôn của Việt Nam, những công nhân có thu nhập thấp, không ổn định. Chính vì vậy, khi người lao động quyết định sang Nhật thì phải tìm hiểu thật kỹ tất cả các khoản chi phí khi đi Nhật Bản.

Dưới đây là tất cả các khoản chi phí đi Nhật mà người lao động cần phải nộp:

+ Chi phí khám sức khỏe khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật

Tất cả người lao động khi đi xuất khẩu nước ngoài đều phải khám sức khỏe để có thể kiểm tra xem sức khỏe có đáp ứng được điều kiện để đi hay không. Mức phí này có thể dao động từ 700.000 VNĐ – 2.000.000 VNĐ tùy theo từng bệnh viện.

+ Phí đào tạo tiếng Nhật Bản trước và sau khi trúng tuyển

♦ Về phí đào tạo tiếng Nhật trước khi trúng tuyển:

Để có thể làm việc tại Nhật thì người lao động cần phải có trình độ tiếng Nhật cơ bản mới có thể giao tiếp trong công việc và trong sinh hoạt hằng ngày tại Nhật. Tùy vào mỗi hình thức lao động khác nhau như: Kỹ sư, thực tập sinh, kỹ năng đặc định sẽ có yêu cầu về trình độ tiếng Nhật khác nhau.

♦ Về phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển:

Người lao động sau khi trúng tuyển, sẽ được công ty tiếp tục đào tạo tiếng Nhật Bản để trang bị đầy đủ những kiến thức, những kỹ năng cần thiết trước khi sang Nhật làm việc. Thời gian đào tạo trung bình từ 3 – 5 tháng kể từ khi có giấy báo trúng tuyển.

+ Phí đào tạo nghề (nếu có)

+ Phí hồ sơ và dịch vụ

Theo quy định của Bộ Lao động Thương Binh & Xã hội cùng Bộ Tài Chính thì khoản chi phí nay người lao động phải trả cho công ty, doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng làm việc tại nước ngoài. Theo quy định thì:

♦ Tổng phí dịch vụ không được quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng xuất khẩu lao động trong 1 năm.

♦ Đối với đơn hàng 3 năm thì tổng chi phí dịch vụ sẽ không được quá 3 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

+ Phí ký túc xá

Phí ăn ở trong thời gian đào tạo tiếng và kỹ năng làm việc, người lao động sẽ được bố trí nơi ở với những trường hợp người lao động ở xa nơi học tập. Đối với trường hợp người lao động không có nhu cầu thì sẽ không mất khoản chi phí này. Mỗi người lao động sẽ được công ty sắp xếp chỗ ở tại ký túc xá.

+ Những phụ phí phát sinh

Trong quá trình tham gia đào tạo tiếng và một số kỹ năng làm việc, người lao động sẽ được cấp giáo trình, áo quần đồng phục và đồ dùng học tập để phục vụ trong quá trình học tập.

Chi phí đi xuất khẩu lao động Đức

Tuỳ theo, hồ sơ mỗi người mà chi phí xuất khẩu lao động Đức khác nhau. Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mức lương nhận được của người lao động hay thời hạn hợp đồng. Chi phí xuất khẩu lao động Đức bao gồm nhiều khoản chi phí nhỏ khác như:

• Chi phí chuẩn bị hồ sơ xuất khẩu lao động
• Lệ phí nộp hồ sơ xuất khẩu lao động
• Chi phí học và thi chứng chỉ tiếng Đức để đáp ứng yêu cầu của phía đối tác nước ngoài
• Lệ phí xin visa và các thủ tục hành chính khác
• Chi phí cho công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động

Có thể thấy, để có thể xuất khẩu lao động Đức, các bạn phải tốn rất nhiều khoản chi phí để đạt được mục đích. Chi phí xuất khẩu lao động Đức được đánh giá là khá cao so với các nước khác trong khoảng 9.000 – 10.000 Eur. Vì vậy, các bạn cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định.

Trước khi quyết định, bạn nên nghiên cứu kỹ về cả hai quốc gia, tìm hiểu về môi trường làm việc, yêu cầu công việc, quyền lợi lao động, và xem xét xem điều gì phù hợp với mục tiêu và khả năng của bạn. Nếu có thể, tìm hiểu từ những người đã từng làm việc ở cả Đức và Nhật Bản để có cái nhìn thực tế hơn.